工资超过三个月不给怎么赔偿

（一）劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位超过三个月不支付工资，劳动者有多种维权途径并可获相应赔偿。劳动者应积极主动维护自身合法权益。
1.劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼。

建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便维权时使用。同时，维权过程要依照法定程序进行，合理合法主张权益。
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结论：
用人单位超过三个月不支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能获得相应赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位超过三个月不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位超过三个月不支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资支付记录、工作证等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位超三月不发工资，劳动者有权维权获赔。可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期则单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。工作满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。