工伤后单位不给安排合适岗位咋办

（一）进行劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满后，按规定做劳动能力鉴定，若确认丧失或部分丧失劳动能力，单位需安排岗位。
（二）与单位协商。明确向单位表达自身诉求，要求依据鉴定结果安排合适岗位。
（三）请求工会调解。协商不成，向单位工会反映情况，由工会介入调解。
（四）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正。
（五）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排岗位，若解除劳动合同可主张经济补偿等权益。
（六）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.工伤后单位不给安排合适岗位，劳动者应积极维护自身权益。工伤职工停工留薪期满后需做劳动能力鉴定，单位对丧失或部分丧失劳动能力的职工有安排岗位的义务。
2.解决措施与建议：
-先和单位协商，清晰表达按鉴定结果安排岗位的诉求。
-协商不成向单位工会反映，由工会调解。
-向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-申请劳动仲裁，要求安排岗位，若解除合同可主张经济补偿。
-对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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结论：
工伤后单位不给安排合适岗位，劳动者可先进行劳动能力鉴定，之后通过与单位协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，工伤职工停工留薪期满后需进行劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位有义务安排合适岗位。若单位不履行该义务，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，清晰表达自身诉求；协商不成可让工会调解；还能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，若因此解除劳动合同可主张经济补偿；对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在处理工伤岗位安排问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期满后需做劳动能力鉴定，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位应妥善安排岗位，这是单位的法定义务。
（2）当单位不安排合适岗位时，劳动者可先与单位协商，清晰表达自己依据鉴定结果需要合适岗位的诉求。
（3）若协商不成，可向单位工会反映，借助工会力量进行调解。
（4）也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因单位不安排岗位导致解除劳动合同，可主张经济补偿等权益。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：劳动者采取维权措施时要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤职工停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。若被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位需安排岗位。
2.单位不安排岗位，可先和单位协商，表达诉求。
3.协商不成，向单位工会反映，请求调解。
4.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
5.也能向仲裁委申请仲裁，要求安排岗位，解除合同可主张补偿。不服仲裁结果，可起诉。