车祸期间公司正常发工资算工伤吗

结论：
仅车祸期间公司正常发工资，不能直接认定为工伤，认定需符合法定情形并按规定申请。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，如在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受车祸伤害。公司正常发工资存在多种可能原因，不能作为认定工伤的依据。认定工伤需经过法定程序，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，社会保险行政部门会依据具体情况和提交材料进行认定。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司在车祸期间正常发工资，不能直接认定为工伤。认定工伤需符合法定情形，如上下班途中非本人主要责任的交通事故，或工作时间、场所内因工作原因遭遇车祸。
2.公司正常发工资原因多样，不能作为认定工伤的依据。
3.认定工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出申请；未申请的，工伤职工等可在1年内申请，社保部门会结合情况和材料认定。
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仅车祸期间公司正常发工资不能直接认定为工伤。认定工伤需符合法定情形，如在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受车祸伤害。公司正常发工资存在多种可能，不能作为认定工伤的依据。

认定工伤需按规定程序进行。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。工伤职工及其近亲属等要了解申请期限，必要时主动申请。社会保险行政部门应严格审查提交的材料，根据具体情况准确认定工伤。
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（一）判断是否符合工伤法定情形，比如是否在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到车祸伤害。
（二）若认为属于工伤，需注意申请时间和主体。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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法律分析：
（1）仅车祸期间公司正常发工资不能直接认定为工伤。认定工伤需满足法定情形，如在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作时间、工作场所因工作原因受车祸伤害，才符合认定条件。
（2）公司正常发工资存在多种缘由，比如出于人文关怀或员工与公司有特殊约定等，所以不能将其作为认定工伤的依据。
（3）工伤认定有相应的申请流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。之后，社会保险行政部门会结合具体情况和提交的材料进行认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，并且要准备好相关材料。不同的案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。