未成年签了合同提前离职要赔违约金吗

1.未成年签合同提前离职赔违约金与否分情况。限制民事行为能力人，纯获利益或与自身状况相符的合同有效，超能力范围经法定代理人同意或追认才有效，合同无效就无违约赔偿。

2.合同有效时，仅用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制条款，劳动者违约才需付违约金。一般提前离职不在此列，无需支付。

3.若用人单位违法拖欠工资，劳动者可随时离职且无需担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未成年签合同提前离职赔违约金要分情况。若为限制民事行为能力人，其纯获利益或与自身年龄、智力、精神健康状况相符的合同行为有效，超出能力范围需法定代理人同意或追认才有效。若合同无效，就不存在违约赔偿。
2.若合同有效，依据规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。通常提前离职不在这两种情形内，无需支付。
3.若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可随时离职且无需担责。

解决措施与建议：未成年签订合同前应让法定代理人审查。遇到用人单位违法情况，劳动者可收集证据维权。用人单位应依法与劳动者签订合同，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未成年签合同提前离职是否赔违约金要分情况。若合同无效则无需赔偿；合同有效时，一般提前离职不在法定需支付违约金情形内无需赔偿，用人单位违法时劳动者可随时离职不担责。
法律解析：
对于未成年签合同，限制民事行为能力人实施的纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同行为有效，超出范围经法定代理人同意或追认才有效。若合同无效，自然不用考虑违约赔偿。当合同有效时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金。所以通常提前离职不在此列，无需支付。并且若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可随时离职且无需承担责任。如果对未成年签合同提前离职赔偿违约金的问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于未成年签合同提前离职赔违约金的问题，首先要判断其民事行为能力。限制民事行为能力人实施纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同行为有效；超出能力范围的，经法定代理人同意或追认后有效。若合同无效，就不存在违约赔偿问题。
（2）若合同有效，根据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者约定竞业限制条款的情形下，劳动者违约才需支付违约金。一般提前离职不在这两种情形内，无需支付违约金。
（3）当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可随时离职且无需承担责任。

提醒：未成年人签合同前，监护人应仔细审查合同。若遇提前离职纠纷，可先判断合同效力及自身情形，复杂情况建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断未成年人签合同的效力
若为限制民事行为能力人，先看合同是否是纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应，若符合则有效；超出能力范围的，需经法定代理人同意或追认才有效。若合同无效，不用考虑违约赔偿。

（二）确定是否需赔违约金
若合同有效，仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款时，违约才需支付违约金。一般提前离职不在这两种情形内，无需支付。

（三）应对用人单位违法情况
若用人单位存在拖欠工资等违法情况，劳动者可随时离职且无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。