拖欠农民工工资给不上怎么办

遭遇拖欠农民工工资，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是有效的办法。

具体措施如下：
1.协商时要求用人单位支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，等待其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面申请。
5.对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.有工资欠条可直接向法院起诉。

农民工维权要及时收集证据，按合法程序进行，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，能确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备充分证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，此途径借助行政力量施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过第三方介入促使双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有准司法性质，能相对公正地解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步保障自身权益。有工资欠条的可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程要及时收集并保存好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和用人单位直接沟通要工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成双方都能接受的解决方案。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若被拖欠工资，农民工可按以下方法维权：
一是协商。和单位好好谈，要求支付工资，同时留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，准备好合同、考勤、工资条等材料，向劳动监察部门反映，部门会责令单位限期支付。
三是调解。可向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁和起诉。一年内可申请仲裁，对结果不服，15天内可起诉；有工资欠条能直接起诉。
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结论：
遭遇拖欠农民工工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的便捷途径，保留相关证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有职责责令拖欠工资的单位限期支付。劳动争议调解组织能在双方间进行调解，促进问题解决。申请仲裁是维护权益的重要手段，但要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若有工资欠条，可直接走诉讼程序。如果在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。