三方协议被公司毁约怎么办

1.公司毁约三方协议是违约行为，毕业生有多种维权途径。当公司毁约时，毕业生可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求公司继续履行协议并承担违约责任，如支付违约金。
-若协商无果，收集三方协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-按照协议约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁。
-若协议未约定仲裁条款，可向公司所在地法院提起诉讼，要求公司继续履行协议、赔偿损失等。
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法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的文件，公司毁约违反了协议约定，属于违约行为。毕业生可先尝试与公司协商，要求公司继续履行协议并承担违约责任，支付违约金等，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，毕业生可收集相关证据，如三方协议、沟通记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违约行为。
（3）毕业生还可根据协议约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁。若协议中没有约定仲裁条款，则可以向公司所在地法院提起诉讼，要求公司承担继续履行、赔偿损失等违约责任，以此维护自身合法权益。

提醒：
毕业生维权时要及时收集并保存好证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商时，明确指出公司毁约属于违约行为，要求其按协议继续履行，并承担支付违约金等违约责任，沟通时注意保留记录。
（二）协商不成收集证据，像三方协议、与公司沟通的邮件、聊天记录等都可作为证据，然后向劳动监察部门投诉，等待其责令公司改正。
（三）若协议中有约定争议解决方式为仲裁，可向相关仲裁机构申请仲裁。
（四）若协议未约定仲裁条款，可向公司所在地法院提起诉讼，要求公司继续履行协议、赔偿损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议有法律效力，公司毁约属违约。毕业生先和公司协商，让其继续履约并承担违约责任，像支付违约金。

2.协商不成，收集三方协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

3.按协议约定的争议解决办法，可向仲裁机构申请仲裁。若协议没约定仲裁条款，可去公司所在地法院起诉，要求公司担责，维护自身权益。
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结论：
三方协议有法律效力，公司毁约属违约，毕业生可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，三方协议作为一种合同，具有法律效力，公司毁约自然构成违约。毕业生维权时，先与公司协商是较为温和的方式，可要求公司继续履行协议并承担违约责任，如支付违约金。若协商无果，收集三方协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。毕业生还能依据协议约定，向仲裁机构申请仲裁；若协议无仲裁条款，可向公司所在地法院起诉，要求公司承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。