在单位上班好几年没给我交5险一金，没给我签合

针对您提到的单位未缴纳五险一金和未签合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应与员工签订劳动合同并缴纳五险一金。若单位未履行这些义务，您不仅有权要求单位补缴五险一金，还有可能在符合条件下要求单位支付经济补偿。例如，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，必要时可咨询专业律师或向劳动监察大队举报。
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从法律角度看，单位未缴纳五险一金和未签合同，您应首先保留与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后，向单位提出补缴五险一金和签订书面劳动合同的要求。若单位拒绝，可向劳动监察大队举报，要求其进行调查处理。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。记得在处理过程中保持冷静，依法维权。
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若单位拒绝缴纳五险一金，您可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确要求单位履行缴纳义务；若协商无果，可收集工作证明、工资条等证据材料；接着，向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查；最后，若劳动监察大队处理不满意，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。务必保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
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