没有签订劳动合同，要怎么报工伤

1.未签合同报工伤，先证明劳动关系，可提供工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，填申请表，提交劳动关系证明和诊断证明等。
3.社保部门审核材料，必要时调查。认定工伤后进行劳动能力鉴定。
4.单位不认工伤，由单位举证。确定工伤和伤残等级后，按规定享受待遇。
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结论：
未签订劳动合同报工伤，需先证明劳动关系，在规定时间内向社保行政部门提出申请，经审核认定后可按规定享受工伤保险待遇，单位不认为是工伤的由单位举证。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，未签订劳动合同报工伤，证明劳动关系是关键步骤，工资支付凭证、工作证等都可作为证明材料。在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，这是为了保障劳动者及时主张自己的权益。社保行政部门会对申请材料审核，必要时调查核实，确保认定结果的准确性。若单位不认为是工伤，将举证责任分配给单位，这是为了平衡劳动者与单位之间的举证能力差异。确定工伤及伤残等级后，劳动者就可按规定享受工伤保险待遇。如果在这个过程中遇到任何问题，或者对工伤认定、待遇享受等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订劳动合同报工伤，关键在于证明劳动关系并按规定申请认定。

1.证明劳动关系：可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证实与用人单位存在劳动关系。
2.提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，填写申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时调查核实。
4.后续处理：若认定为工伤，进行劳动能力鉴定；单位不认为是工伤，由单位举证。确定工伤及伤残等级后，可享受相应工伤保险待遇。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按流程申请认定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同报工伤，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证等材料能作为认定劳动关系的依据，它们是建立劳动关系的间接体现。
（2）申请工伤认定需在规定时间内进行，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时要填写申请表，并提交相关证明材料，确保申请流程的规范。
（3）社会保险行政部门会审核材料，必要时进行调查核实。若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定。若单位不认为是工伤，单位承担举证责任，这保障了劳动者的权益。
（4）确定工伤及伤残等级后，劳动者可按规定享受工伤保险待遇，这是劳动者应得的保障。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面真实，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，填写申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待审核与调查：社会保险行政部门会对提交材料审核，必要时进行调查核实。
（四）劳动能力鉴定：若认定为工伤，后续进行劳动能力鉴定。
（五）单位举证责任：单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。
（六）享受待遇：确定工伤及伤残等级后，按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。