劳动工伤纠纷诉讼的时限是多长？

根据我国《中华人民共和国民法典》及其司法解释，劳动工伤纠纷诉讼时限主要分为两个阶段：第一，工伤认定申请时限。劳动者在知道或者应当知道工伤情况后的1年内，可以向社会保险经办机构申请工伤认定。如果超过这个期限，可能会影响工伤认定的结果。第二，诉讼时限。从知道或应知其权益受到侵害之日起，劳动者可以在1年内提起诉讼。此外，对于因工伤导致的残疾、医疗费用的争议，通常也是在1年内提出诉讼。如果涉及到工资、加班费等劳动报酬问题，则可能适用2年的时效期间。需要注意的是，这些时限是法律规定的基本时限，具体情况还需根据实际案情和司法解释进行判断。法律依据：《中华人民共和国民法典》第188条：诉讼时效期满后，债务人可以主张时效免责。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》诉讼时效制度若干问题的解释》第一条：诉讼时效期间自当事人知道或者应当知道其权益受到侵害时开始计算。《工伤保险条例》第二十七条：用人单位或劳动者对工伤认定有异议的，自收到工伤认定书之日起15日内，可以向有关部门申请行政复议；或者自收到工伤认定书之日起1年内，可以向人民法院提起诉讼。