签订劳动合同该怎么解除劳动关系

结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且不同解除方式有不同适用情形和要求。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位有过错的情况。用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者严重违规等情形，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。这些规定保障了劳动关系双方的合法权益，使解除劳动关系有法可依。如果大家在劳动关系解除方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致，体现了平等自愿原则。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，保障了用人单位安排工作交接。即时解除在用人单位有过错时适用，维护了劳动者权益。
3.用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退用于劳动者严重违规等情况，无需支付经济补偿。无过失性辞退如劳动者不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，兼顾了双方利益。

建议：双方在解除劳动关系时，应严格按法律规定操作。劳动者要注意通知的时间和形式，用人单位要明确解除的适用情形和补偿标准，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系是用人单位与劳动者双方达成一致即可解除劳动合同，这种方式体现了双方的意思自治，较为灵活。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，以保障工作的正常交接。而即时解除是在用人单位存在过错的情况下，劳动者为维护自身权益而采取的紧急措施。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者的严重违规行为，无需支付经济补偿；无过失性辞退则是基于一些客观情况，需提前通知或额外支付工资，并给予经济补偿，体现了对劳动者权益的一定保障。

提醒：
不同的解除劳动关系方式有不同的法律要求和后果，建议在遇到具体情况时咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想协商解除劳动关系，应与用人单位友好沟通，达成一致后签订解除协议。
（二）劳动者预告解除，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（三）当用人单位存在过错，劳动者可即时解除劳动关系，注意保留好相关证据。
（四）用人单位若因劳动者严重违反规章制度进行过失性辞退，要确保规章制度合法合理且已公示。
（五）用人单位无过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。
即时解除：单位有过错，如不提供劳动条件、不按时发工资等，劳动者可马上解除。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规，单位不用支付补偿。
无过失性辞退：劳动者不能胜任工作等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，且要给补偿。