生产完合同到期的应该如何处理

法律分析：
（1）女职工生产完处于哺乳期，即便此时合同到期，用人单位也不能因合同期满终止劳动合同，而是要自动延续至相应情形消失时终止，这体现了对女职工在特殊时期的劳动保护。
（2）在续延期间，双方劳动关系存续，用人单位有义务按照原劳动合同约定继续支付工资、缴纳社保等。
（3）哺乳期结束后，若双方都有意愿，可协商续签劳动合同；若用人单位终止劳动合同，需依法支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工要了解自身权益，在哺乳期合同到期时关注用人单位是否按规定续延合同；用人单位终止劳动合同时，应严格按标准支付经济补偿，若有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）当女职工生产完合同到期，用人单位应自动延续劳动合同至哺乳期结束。
（二）续延期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等，保障女职工权益。
（三）哺乳期结束后，若双方都想继续保持劳动关系，可协商续签合同。
（四）若用人单位终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.女职工产后合同到期，单位不能因合同期满终止合同，应延续至相应情形消失。孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，产后哺乳期内合同到期需续延。
2.续延期间，劳动关系存续，单位要按原合同履约，如支付工资、缴纳社保。
3.哺乳期结束后，双方协商续签。若单位终止合同，要依法支付补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
女职工生产完后合同到期，用人单位不能因合同期满终止劳动合同，应自动延续至哺乳期结束；续延期间单位要按原合同履行义务，哺乳期结束后单位终止合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护。生产完后处于哺乳期，即便劳动合同到期，也应自动延续至相应情形消失，也就是哺乳期结束。在续延期间，双方劳动关系存续，用人单位有义务按照原劳动合同支付工资、缴纳社保等。当哺乳期结束，若双方有意继续保持劳动关系，可协商续签合同；若用人单位终止合同，则需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.女职工生产完合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应自动延续至相应情形消失，这是对处于孕期、产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护。在续延期间，双方劳动关系存续，用人单位要按原合同约定履行支付工资、缴纳社保等义务。
2.哺乳期结束后，若双方都有继续合作意愿，可协商续签合同。若用人单位终止合同，则需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益，避免法律风险。女职工自身要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。