停薪留职已取消，按劳动合同处理。依据《劳动合同法》，停薪留职不合法，且不计年休假工龄，若单位仍执行，员工权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见.

赔偿金额要看责任划分、损伤程度等。一般有医疗费、误工费等。先做伤残鉴定确定等级，再和对方协商赔偿，协商不成可起诉。具体数额需结合实际情况算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

法律分析： （1）申请主体：打架致对方二级轻伤涉嫌故意伤害罪时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有资格向办案机关提出取保候审的书面申请。 （2）申请理由与材料：申请时要说明合理理由，像犯罪嫌.

上诉之后，得按法院通知准时去参加庭审。得准备好能支持上诉主张的新证据，或者对原来一审证据做进一步说明。 到了庭审的时候，得遵守法庭纪律，把上诉理由讲清楚。法官就会听双方陈述、质证这些。要是二审维持原判，那.

遭受一次家暴也可以起诉离婚。根据相关法律规定，家庭暴力是认定夫妻感情破裂的重要情形之一。 在起诉离婚时，需向法院提交起诉状及相关证据。证据方面，要着重收集此次家暴的证据，比如报警记录，警方出警后会对现场情.

交通肇事罪的认定需综合多方面因素。 首先，从行为主体看，一般是从事交通运输的人员，包括驾驶机动车、非机动车等，非交通运输人员也可能构成该罪，比如行人违规导致重大事故。 其次，在行为方面，违反交通运输管理法规.

强奸罪既遂的标准是实行行为导致男性生殖器插入女性生殖器。这意味着犯罪人已完成刑法规定的强奸罪的客观构成要件行为。 在司法实践中，判断是否既遂需综合考量多方面因素。一是行为的完整性，即插入行为必须是完整的、.

1.劳动仲裁协议不能直接申请强制执行，生效的劳动仲裁裁决书或调解书才行。 2.生效的调解书、裁决书，当事人要按期限履行。一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行，法院应依法执行。 3.若被申请人能证明仲裁裁决有法定情.

签合同时代理人是否承担法律责任要看具体情形。如果代理人在代理权限内，以被代理人的名义签合同，行为后果由被代理人承担，代理人通常无需担责。不过有例外，像代理人超越代理权限、滥用代理权等，给相对人造成损失的.

离婚被告要是对一审判决不服，能在判决书送达之日起十五天内，向上一级人民法院提起上诉。上诉得提交上诉状，把上诉请求和理由等写清楚。 上诉后，二审法院会对案子做全面审查，像一审认定事实清不清楚、适用法律正不正.

（一）对于保管他人财物的人，应妥善保管，在财物所有者要求归还时及时归还，避免产生非法占有的故意和行为。 （二）发现他人遗忘物或埋藏物时，应积极寻找失主或上交有关部门，不可私自占有。 （三）若遇到侵占纠纷，作.

1.劳动合同到期单位不续约，即便未提前通知，也需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个.

法律分析： （1）对于可分债务，像按份之债，各债权人能就自身份额分别起诉，法院会受理并分别审理裁判，这是由于按份之债里每个债权人对其份额有独立请求权。 （2）对于不可分债务，如连带之债，理论上债权人可分别起诉.

您作为受害人，在看守所被他人打后，可以要求严查。 首先，您的人身安全受到了侵犯，这是不应被容忍的。《看守所法》等法律法规保障了被羁押人的合法权益，您有权要求看守所严查此事。 其次，根据《看守所法》及《刑事诉.

《民法典》里规定了，代位权诉讼时效是三年哦。这个诉讼时效开始计算的时间呢，是从债权人晓得或者应该晓得自己权利被损害，还有义务人是谁的时候开始算。 在代位权打官司的时候，债权人要是向次债务人主张自己的权利，.

退休后工作单位关闭有补偿吗？处理如下： 1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解关闭原因及补偿政策。 2. 申请调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，寻求专业帮助。 3. 提起仲裁：调解不成，正式提起劳动仲裁.

结论： 8级伤残赔偿金额需结合具体情形确定，需综合多方面因素计算。 法律解析： 8级伤残赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准.

恶意勒索行为涉嫌敲诈勒索罪，其量刑需全面考量犯罪数额等多方面情节。依据法律，敲诈勒索公私财物，若数额较大或存在多次敲诈勒索情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可并处罚金或单处罚金；若数额巨大或有.

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1.非机动车碰撞后，没有强制要求垫付医药费。事故责任明确前，法律未规定必须垫付。 2.若己方负全部或主要责任，为道义和避免纠纷，可适当垫付，要保留好付款记录、收据等凭证。 3.担心对方过度医疗或不配合处理，可不垫付.